A.貨幣工資水平不變時,實際工資水平可能上升,可能下降 B.實際工資反映了貨幣工資的實際購買能力 C.物價水平越高,相同的貨幣工資所代表的實際工資水平越高 D.企業(yè)在確定工資水平時,必須了解實際工資水平的高低 E.貨幣工資水平的上升一定會導致勞動力供給的增加
A.參加晉升競賽的候選人之間實力差別不宜太大 B.員工晉升決策是基于員工間的相對優(yōu)勢而非絕對水平做出的 C.最終獲得晉升者將得到與晉升相關的大部分報酬,而失敗者得到少部分 D.組織必須確保晉升決策的基礎是能力和業(yè)績,而不能是“關系”或運氣 E.參加晉升競賽的人數(shù)應當控制在3人以內(nèi)
A.員工健康體檢與健康增進方案 B.員工壓力管理 C.企業(yè)文化建設 D.員工自身不良情緒管理輔導 E.績效考核改進方案