A.該理論采納了密西根模型 B.該理論采納了俄亥俄模型 C.該理論側(cè)重于工作取向和人際關(guān)系取向 D.該理論同激勵(lì)的期望理論相結(jié)合 E.該理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者行為想要被下屬接受須先為員工提供滿足感,既利于現(xiàn)在也利于未來
A.領(lǐng)導(dǎo)是一種影響群體及他人以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的能力 B.領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是要求他人必須完成組織既定的目標(biāo) C.領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力 D.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)的能力 E.領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于組織的正式任命
A.對(duì)計(jì)算復(fù)雜性無限制 B.采用的是滿意原則而非最大化原則 C.決策者認(rèn)知的是簡(jiǎn)化的世界 D.邊際成本等于邊際收益 E.在選擇備選方案時(shí),決策者試圖使自己滿意,或者尋找令人滿意的結(jié)果