A.人力資源管理始終貫徹的主題是：?jiǎn)T工是組織的寶貴財(cái)富
B.人力資源管理強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的"共同利益"
C.人力資源管理在理論上是跨多個(gè)學(xué)科的
D.人力資源管理的運(yùn)作必須獨(dú)立于組織之外
E.人力資源管理采取權(quán)變?nèi)∠?/p>

A.人力資源管理強(qiáng)調(diào)整體地對(duì)待人和組織，兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會(huì)心理系統(tǒng)
B.傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務(wù)，強(qiáng)調(diào)讓人適應(yīng)工作
C.傳統(tǒng)人事管理強(qiáng)調(diào)管理組織的績(jī)效和員工的滿意感與成長(zhǎng)的雙重結(jié)果，重視發(fā)掘員工的主動(dòng)性和責(zé)任感，而人力資源管理只強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)組織利益的最大化
D.傳統(tǒng)的人事管理強(qiáng)調(diào)因人因時(shí)因境實(shí)施管理，而現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)管理的規(guī)范性，面對(duì)各種情況都要采取統(tǒng)一規(guī)范的管理模式
E.傳統(tǒng)人事管理"以工作為中心"，現(xiàn)代人力資源管理"以人為中心"