A.高層崗位采取外部招聘 B.技能性工作崗位采取內(nèi)部招聘 C.關鍵性崗位采取外部招聘 D.低層次崗位采取外部招聘
A.編制職位說明書 B.評估招聘效果 C.發(fā)布招聘信息 D.回收應聘資料
A.針對空缺崗位匹配程度較高的目標群體尋求目標人員 B.在同樣的招聘質(zhì)量下,選擇那些費用最少的方法 C.招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可 D.招聘時把空缺職位的工作職責內(nèi)容、要求等作出全面而準確的描述