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A.它比筆試或看簡歷資料更為省時
B.評價的主觀性大，考官容易產(chǎn)生偏見，難于防范和識別考生的社會贊許傾向和表演行為
C.面試不利于提高面試效率
D.了解的情況不太全面

A.對比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤

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