A.對職位評價者進行統(tǒng)計 B.對職位評價者進行培訓(xùn) C.職位的初評和正式評價 D.與員工進行溝通并建立申訴機制和程序
A.保持技能薪酬體系的正常運行 B.確保薪酬體系的公平性 C.把職位薪酬體系所強調(diào)的工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為能夠被認證、培訓(xùn)及對之付酬的各種技能 D.明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格
A.技能分析 B.技能評價 C.技能定價 D.技能管理