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在做培訓(xùn)需求分析時,通過對組織的目標(biāo)、資源、特質(zhì)、環(huán)境等因素的分析,準(zhǔn)確地找出組織存在的問題與問題產(chǎn)生的根源,以確定培訓(xùn)是否是解決這類問題的最有效的方法,這指的是()。
A.組織層面分析
B.任務(wù)層面分析
C.能力層面分析
D.員工個人培訓(xùn)需求分析
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下列不屬于外部招聘的缺點(diǎn)的是()。
A.時間短
B.進(jìn)入角色慢
C.篩選難度大
D.決策風(fēng)險大
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下列外部招聘渠道中,招聘用人較為可靠的是()。
A.人才招聘會
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
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