你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

如果新職位的薪酬低于原有職位，應(yīng)該（）。

A.按照新職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
B.降低原有薪酬
C.對(duì)于新的薪酬水平低于原有的部分采用津貼或保留工資的形式
D.不需要對(duì)這些"紅圈職位"的員工進(jìn)行培訓(xùn)

單項(xiàng)選擇題

短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中一次性獎(jiǎng)金的特點(diǎn)不包括（）。

A.一次性獎(jiǎng)金減少了因基本薪酬的累加效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性獎(jiǎng)金保障企業(yè)各等級(jí)薪酬范圍的固定性，不至出現(xiàn)大量超過(guò)薪酬范圍之外的員工
C.從長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)長(zhǎng)期以一次性獎(jiǎng)金代替基本薪酬的增加，可能導(dǎo)致員工的消極行為
D.從長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)長(zhǎng)期以一次性獎(jiǎng)金代替基本薪酬的增加，會(huì)讓員工更加積極的工作

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（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了職位職責(zé)、權(quán)限、任職資格、工作環(huán)境等重要的職位信息，是職位評(píng)價(jià)的主要信息來(lái)源。

你可能感興趣的試題

如果新職位的薪酬低于原有職位，應(yīng)該（）。

短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中一次性獎(jiǎng)金的特點(diǎn)不包括（）。

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（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了職位職責(zé)、權(quán)限、任職資格、工作環(huán)境等重要的職位信息，是職位評(píng)價(jià)的主要信息來(lái)源。

如果新職位的薪酬低于原有職位，應(yīng)該（）。

短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中一次性獎(jiǎng)金的特點(diǎn)不包括（）。