【案例分析題】某公司在招聘廣告中寫明"提供競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬"，該公司人力資源部每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)查，以確保公司薪酬水平，張華是企業(yè)總裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票購(gòu)買權(quán)形式發(fā)送，另外50%是固定部分，25%是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)給予的獎(jiǎng)金，而且，去年張華與妻子還免費(fèi)去海南旅游渡假。根據(jù)上述材料回答下列問(wèn)題：保證企業(yè)薪酬制度的外部公平性應(yīng)做好什么工作？（）