A.評價薪酬的含義 B.收集相關數據 C.制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策 D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策 E.對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價
A.股票期權是一種權利而不是義務,收益人可以買也可以不買公司股票 B.股票期權只有在行權價低于行權時本企業(yè)股票的市場價格的情況下才有價值 C.股票期權是公司以低價有償給予經營者的,期權的執(zhí)行期限一般不超過10年 D.股票期權只適于上市公司,且是成長性較好、股價呈強勢上漲態(tài)勢的上市公司 E.股票期權容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為
A.塑造個人性格 B.心理激勵功能 C.個人價值體現 D.基本生活保障 E.改善個人績效