單項(xiàng)選擇題

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理（）。

A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任
B.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任
C.勞動者對直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
D.先由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)

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單項(xiàng)選擇題

根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同是指（）。

A.用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同
B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同
C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同

單項(xiàng)選擇題

在下列哪一種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？（）

A.在試用期內(nèi)
B.在用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下
C.在勞動者患病的情況下
D.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化的

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用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理（）。

你可能感興趣的試題

根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同是指（）。

在下列哪一種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？（）

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用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理（）。

根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同是指（）。

在下列哪一種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？（）