A.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
B.當事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制，但未約定解除勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，用人單位應按照勞動者在勞動合同解除前12個月平均工資的50%按月支付經(jīng)濟補償
C.在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支?br/>D.在解除勞動合同后，約定競業(yè)限制的人員到與單位生成同類產(chǎn)品的其他用人單位從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年