A.就業(yè)穩(wěn)定B.工資率較低C.工作條件較差D.工作的社會(huì)地位相對(duì)較低E.流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較低
A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中,對(duì)員工的評(píng)定過(guò)于嚴(yán)厲 B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn) C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人,使績(jī)效考核結(jié)果沒(méi)有好壞的差異 D.近因效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最初的印象去評(píng)價(jià)員工 E.首因效應(yīng)是指根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人
A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別 B.補(bǔ)償性工資差別 C.壟斷性工資差別 D.職位性工資差別