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單項選擇題
企業(yè)因在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系給予職工補償而發(fā)生的職工薪酬，應借記（）科目。
A.營業(yè)外支出
B.管理費用
C.生產成本
D.銷售費用
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問答題
【案例分析題】武礦股份有限公司（以下簡稱武礦公司）是一家從事礦產品的生產和銷售的大型國有控股礦業(yè)公司，武礦公司共有1000名職工，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休病假是以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪病假余額中扣除；職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪病假不支付現(xiàn)金。2×14年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪病假為2天。根據(jù)過去的經驗并預期該經驗將繼續(xù)適用，武礦公司預計2×15年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假，剩余50名職工每人將平均享受6天半病假，假定這50名職工全部為總部各部門經理，該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。 要求： 編制武礦公司2×14年末因帶薪假而確認的相關分錄。
答案：
武礦公司在2×14年12月31應當預計由于職工累積未使用的帶薪病假權利而導致的預期支付的追加金額，即相當于75天（50×...
