A.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值) B.薪酬區(qū)問滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值) C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值斗區(qū)間最低值) D.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最高值)/(區(qū)閥最高值+區(qū)間最低值)
A.勞動力參與率 B.失業(yè)率 C.就業(yè)率 D.凈人口流入率
A.只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計 B.只對組織運行制度進行的設(shè)計稱為動態(tài)組織沒計 C.古典的組織設(shè)計理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度沒計 D.現(xiàn)代的組織設(shè)計理淪只針對組織運行制度