A.勞動(dòng)關(guān)系的目的是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合并完成勞動(dòng)過(guò)程 B.狹義的勞動(dòng)關(guān)系主體僅指員工 C.狹義的勞動(dòng)關(guān)系主體包括員工與雇主及他們的組織 D.勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系 E.廣義的勞動(dòng)關(guān)系主體包括政府、員工雇主及他們的組織
A.工傷 B.失業(yè) C.生育 D.基本醫(yī)療 E.基本保險(xiǎn)
A.一般情況下,企業(yè)規(guī)模越大,員工的流動(dòng)率越高 B.企業(yè)所處的地理位置實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低 C.勞動(dòng)者在一個(gè)組織中的心理成本過(guò)高或心理收益過(guò)低會(huì)導(dǎo)致員工的流失 D.在其他條件相同的情況下,勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng),通常離職的可能性越低 E.整個(gè)社會(huì)對(duì)于流動(dòng)的態(tài)度以及流動(dòng)的傳統(tǒng)習(xí)慣會(huì)影響勞動(dòng)力的流動(dòng)率