A.更關(guān)注當(dāng)期業(yè)績而非長遠(yuǎn)發(fā)展 B.更傾向于基于員工特征的績效考核 C.更注重管理者和員工的溝通 D.更重視個人、團(tuán)隊和公司目標(biāo)的密切結(jié)合 E.更強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展
A.采用集體討論的做法 B.能吸取和綜合眾多專家的意見 C.能夠避免從眾行為 D.采用匿名技術(shù) E.采取多輪預(yù)測方式
A.新企業(yè)成立時 B.新的職位產(chǎn)生時 C.新的人員開始培訓(xùn)前 D.新的工作崗位要求出臺后 E.新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時