A.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間的增加
B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間的增加
C.工資率上升導(dǎo)致勞動力供給時間的增加
D.工資率下降導(dǎo)致勞動力供給時間的增加
E.工資率上升可能會導(dǎo)致勞動力供給時間的增加，也可能導(dǎo)致減少

A.斯坎倫計劃強調(diào)員丁參與，相信員工在機會面前會愿意接受并主動承擔(dān)責(zé)任
B.拉克收益分享計劃以產(chǎn)品銷售價格與成本價格的附加值來衡量生產(chǎn)率
C.改進生產(chǎn)盈余計劃在于用更少勞動小時制造出更多產(chǎn)品，重點是激勵員工完成績效目標(biāo)
D.團隊獎勵計劃在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，比個人獎勵計劃要相對復(fù)雜
E.團隊獎勵計劃會導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動，較容易產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”