A.一般情況下,勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年 B.勞動關(guān)系終止的,不受1年仲裁時效期間的限制 C.勞動仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷 D.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止
A.勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式 B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施 C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬 D.被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬
A.7 B.10 C.15 D.30