A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的,勞動合同無效 B.對勞動合同的無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) C.無效勞動合同自勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力 D.勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬
A.工會 B.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu) C.人民法院 D.工商行政管理機(jī)關(guān)
A.如果用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同 B.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立 C.自用工之日起1個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償