多項(xiàng)選擇題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的有（）。

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全
C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

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多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形包括（）。

A.用人單位免除自己的法定責(zé)任
B.用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利的
C.以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同
D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)與趙某簽訂于2013年3月份簽訂了勞動(dòng)合同，用工期間企業(yè)可以隨時(shí)通知趙某解除勞動(dòng)合同的情形有（）。

A.趙某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
B.趙某嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的
C.趙某因故意傷人被依法追究刑事責(zé)任的
D.趙某未經(jīng)所在企業(yè)同意私自與另一企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成所在企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的有（）。

你可能感興趣的試題

勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形包括（）。

某企業(yè)與趙某簽訂于2013年3月份簽訂了勞動(dòng)合同，用工期間企業(yè)可以隨時(shí)通知趙某解除勞動(dòng)合同的情形有（）。

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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的有（）。

某企業(yè)與趙某簽訂于2013年3月份簽訂了勞動(dòng)合同，用工期間企業(yè)可以隨時(shí)通知趙某解除勞動(dòng)合同的情形有（）。