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用人單位如果要求勞動者履行競業(yè)限制條款,就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則該條款對勞動者不發(fā)生效力。()
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職工在年休假期間,工資收入不得少于正常工作期間工資的80%。()
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勞動合同部分無效的,該勞動合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。()
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