你可能感興趣的試題

為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是（）。

A.你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？
B.當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的？
C.請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。
D.在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的？

單項(xiàng)選擇題

測(cè)評(píng)目的具有隱蔽性的品德測(cè)評(píng)法是（）。

A.訪談技術(shù)
B.FRC法
C.投射技術(shù)
D.問卷法

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（）是多角度對(duì)個(gè)體行為進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估的各種方法的總稱。

你可能感興趣的試題

為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是（）。

測(cè)評(píng)目的具有隱蔽性的品德測(cè)評(píng)法是（）。

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（）是多角度對(duì)個(gè)體行為進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估的各種方法的總稱。

為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是（）。

測(cè)評(píng)目的具有隱蔽性的品德測(cè)評(píng)法是（）。