A.企業(yè)需明確界定各類員工薪酬水平 B.貢獻(xiàn)大的員工薪酬回報應(yīng)當(dāng)多 C.貢獻(xiàn)小的員工薪酬回報應(yīng)當(dāng)少 D.消費(fèi)水平的變化會直接影響薪酬水平的變化
A.銷售額與工資總額關(guān)系密切 B.盈虧平衡點(diǎn)方法可以推算合理的工資總額 C.工資總額占附加值比例的方法可以推算合理的工資總額 D.工資總額管理不用考慮現(xiàn)階段員工薪酬?duì)顩r
A.對勞動力資源的再配置 B.支持企業(yè)變革 C.改善經(jīng)營績效 D.增值功能