A.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)
B.有分公司、分店、分廠的企業(yè)可以根據(jù)需要在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)
C.小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作
D.調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等
E.調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定

A.企業(yè)依法執(zhí)行職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等民主管理制度
B.企業(yè)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的人文關(guān)懷，關(guān)心勞動(dòng)者的訴求
C.企業(yè)建立勞資雙方溝通對(duì)話機(jī)制
D.調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)企業(yè)進(jìn)行整改或者向勞動(dòng)者做出說明
E.勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)履行勞動(dòng)合同有問題的，可以調(diào)解委員會(huì)提出