A.當企業(yè)文化合理時，人力資源管理政策應(yīng)起支持作用；當企業(yè)文化不合理時，人力資源管理政策應(yīng)促使其改進
B.應(yīng)努力尋求人力資源管理政策與商業(yè)目標之間的匹配和統(tǒng)一
C.制訂與企業(yè)業(yè)績緊密相連，具有連貫性的人力資源方針和制度，是企業(yè)最有效利用資源和實現(xiàn)商業(yè)目標的必要前提
D.為提高員工個人和企業(yè)整體的業(yè)績，人們應(yīng)把促進企業(yè)的成功當作自己的義務(wù)
E.企業(yè)的目標最終將通過其最有價值的資源--它的管理者來實現(xiàn)