A.在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金 B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高管 C.競業(yè)限制期限,不得超過二年 D.競業(yè)期內不可以就業(yè)
A.對無固定期限的勞動合同,勞動者可以隨時解除勞動合同 B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件,該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止 C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準,當某項工作或工程完成后,勞動合同自行終止 D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,雙方應當訂立無固定期限的合同
A.實施審計前未組成審計組 B.實施審計前未向被審計單位的上級主管部門通報情況 C.實施審計3日前未向被審計單位送達審計通知書 D.審計人員進行調查時,未出示審計人員的工作證件和審計通知書副本