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判斷題

員工月度績效考核結(jié)果以每日績效考核情況為依據(jù)，每月績效考核總分為100分，并設(shè)加分項(xiàng)，考核內(nèi)容包括實(shí)際工作達(dá)成情況（工作任務(wù)計(jì)劃為依據(jù)）、安全考核、工作業(yè)務(wù)能力及紀(jì)律方面。其中實(shí)際工作達(dá)成情況占30%、安全考核占50%、工作業(yè)務(wù)能力及紀(jì)律占20%。

答案：錯(cuò)誤

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考核應(yīng)堅(jiān)持以“求真務(wù)實(shí)、實(shí)事求是”為原則，客觀反映員工的實(shí)際工作情況，避免由于光環(huán)效應(yīng)、主觀偏見帶來誤差；不得徇私舞弊或武斷猜想。

答案：錯(cuò)誤

公司內(nèi)部崗位交流人員在交流期間由員工現(xiàn)所在的交流部門（中心）進(jìn)行績效考核；借調(diào)集團(tuán)及外借外單位員工由借調(diào)及外借單位根據(jù)考勤及工作表現(xiàn)進(jìn)行績效考核。

答案：錯(cuò)誤