A．勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月
B．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
C．勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,但可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D．試用期內(nèi)，用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同，并無需說明理由

A．行業(yè)協(xié)會(huì)違反本法規(guī)定，組織本行業(yè)的經(jīng)營者達(dá)成壟斷協(xié)議的，只要交罰款就可以了事
B．對(duì)濫用行政權(quán)力的行政主體的直接負(fù)責(zé)主管人員和其他直接責(zé)任人員，只能追究其行政責(zé)任，無法追究其民事賠償責(zé)任
C．對(duì)反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)依法實(shí)施的審查和調(diào)查，拒絕提供有關(guān)材料、信息，構(gòu)成犯罪的，可以依法追究刑事責(zé)任
D．反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)工作人員泄露執(zhí)法過程中知悉的商業(yè)秘密，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任