A、建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書面勞動(dòng)合同 C、建立勞動(dòng)關(guān)系,只能訂立書面勞動(dòng)合同 D、試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
A、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,勞動(dòng)合同無效 B、對(duì)勞動(dòng)合同的無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) C、無效勞動(dòng)合同自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力 D、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
A工作內(nèi)容、合同期限 B勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 C勞動(dòng)紀(jì)律 D勞動(dòng)合同終止的條件