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薪酬管理是指在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的()管理過(guò)程。
A、敏感
B、復(fù)雜
C、動(dòng)態(tài)
D、跟蹤
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()法也稱為功能測(cè)評(píng)法或測(cè)評(píng)量表法,它是把定性考核和定量考核結(jié)合起來(lái)的方法。
A、平衡計(jì)分卡
B、強(qiáng)制分配
C、要素評(píng)定
D、工作距離
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管理人員技術(shù)教育的對(duì)象是具有()以上學(xué)歷的初級(jí)以上職稱的管理人員。
A、高中
B、中專
C、本科
D、初中
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