A.很容易通過追問來澄清含糊的地方 B.行為時間離現(xiàn)在越近,行為越穩(wěn)定,未來重復行為的可能性越大 C.行為式問題的發(fā)問為一般式發(fā)問,不需要管理者專門訓練 D.行為描述式問題的資料不太容易記錄
A.第一步,提出一個封閉式的問題,了解應聘者過去的經歷 B.第二步,按照STA.R結構逐步深入地挖掘細節(jié),獲取信息 C.第三步,通過多個行為式問題了解其經驗的豐富性 D.第四步,對面試經典引入式問題的一些潛在問題進行求證
A.請你簡單介紹一下你的優(yōu)缺點 B.你之前學的哪些課程與應聘崗位有關 C.你希望未來個人如何發(fā)展 D.請簡單說一下你的愛好與特長