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單項(xiàng)選擇題

為了讓績(jī)效薪酬起到有效的激勵(lì)作用，企業(yè)可以實(shí)行浮動(dòng)工資，也就是實(shí)施（）計(jì)劃。（）

A.變動(dòng)工資
B.彈性工資
C.風(fēng)險(xiǎn)工資
D.分段工資

單項(xiàng)選擇題

關(guān)于獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)方案中獎(jiǎng)金項(xiàng)目，下列表述錯(cuò)誤的是：（）

A.一定時(shí)間內(nèi)根據(jù)考評(píng)結(jié)果發(fā)放考評(píng)獎(jiǎng)金
B.完成一項(xiàng)任務(wù)后發(fā)放特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金
C.根據(jù)全年業(yè)績(jī)情況發(fā)放年終獎(jiǎng)金
D.全勤員工獲得全勤獎(jiǎng)金

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收益分享方案的制定有四個(gè)步驟，分別是①確定計(jì)劃的總體目標(biāo)②定義具體的績(jī)效測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)③確定基金規(guī)模④決定雇員內(nèi)部分配收益額的采用方法，正確的排序是：（）

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為了讓績(jī)效薪酬起到有效的激勵(lì)作用，企業(yè)可以實(shí)行浮動(dòng)工資，也就是實(shí)施（）計(jì)劃。（）

關(guān)于獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)方案中獎(jiǎng)金項(xiàng)目，下列表述錯(cuò)誤的是：（）

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為了讓績(jī)效薪酬起到有效的激勵(lì)作用，企業(yè)可以實(shí)行浮動(dòng)工資，也就是實(shí)施（）計(jì)劃。（）