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()就是我們在選才,用才,激勵人才的過程中一定要依照教育法律、法規(guī)的要求辦事。
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政策性原則
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退出機制能夠增加教師的危機感,從而激發(fā)教師的積極性和創(chuàng)造性。
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“人力資源”是由泰勒在《管理的實踐》中提出的概念。
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