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單項選擇題

甲公司錄用張某8個月后開始無故拖欠其工資，張某向甲公司多次催要未果，直至雙方勞動關系終止，甲公司仍未結算所欠工資。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，張某就甲公司拖欠工資申請勞動仲裁的時效期間是（）

A.自甲公司開始無故拖欠工資之日起1年
B.自雙方勞動關系終止之日起1年
C.自張某到甲公司工作之日起2年
D.自張某向甲公司最后一次催要工資未果之日起2年

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單項選擇題

工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢，給工廠造成經濟損失6000元。工廠要求李某賠償經濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當地月最低工資標準900元。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）元

A.500
B.220
C.200
D.110

單項選擇題

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于經濟補償金和違約金的表述中，不正確的是（）

A.違約金的支付主體是勞動者
B.經濟補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定
C.違約金只能在服務期和競業(yè)限制條款中約定
D.經濟補償金的支付主體只能是用人單位