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集團公司《關于做好2014年度科級管理人員選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》明確指出,對各單位年度科級管理人員選拔任用工作和“一報告兩評議”滿意度情況進行通報,對滿意度低于50%的提職人員進行誡勉談話或延長試用期,并納入下一年度再次進行評議;連續(xù)兩次滿意度低于50%的,取消其任職資格。
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《淮北礦業(yè)“關于規(guī)范黨員干部操辦婚喪嫁娶喜慶等事宜”的規(guī)定》明確規(guī)定,黨員干部操辦婚喪嫁娶等事宜前應當報告本*單位負責人;操辦結(jié)束后10日內(nèi),填寫《淮北礦業(yè)黨員干部操辦婚喪嫁娶等事宜備案表》,連同遵守本規(guī)定情況,按照干部管理權(quán)限書面向紀檢監(jiān)察部門報告。
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集團公司《關于近日全國發(fā)生三起較大以上事故的緊急通報》明確指出,為深刻吸取這事故教訓,各單位行政主要領導接到傳真電文后要立即組織召開安全緊急會議,對全礦井安全自查進行全面安排部署,分管領導分系統(tǒng)組織排查,不留死角、盲點;對排查出來的隱患必須要閉合處理。
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