多項(xiàng)選擇題

用人單位自用工之日起滿一年不予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律后果是（）

A.支付11個(gè)月的雙倍工資
B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.視為已經(jīng)訂立五年的固定期限勞動(dòng)合同

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勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.用人單位自用工之日起滿半年未滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的
C.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

多項(xiàng)選擇題

下列情形中不得約定試用期的是（）

A.勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的
B.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的
C.勞動(dòng)合同期限不滿一年的
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

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用人單位自用工之日起滿一年不予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律后果是（）

你可能感興趣的試題

勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）

下列情形中不得約定試用期的是（）

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用人單位自用工之日起滿一年不予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律后果是（）

勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）