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A、需要一位了解組織的領(lǐng)導(dǎo)人
B、組織初建之時(shí)
C、業(yè)務(wù)發(fā)展、規(guī)模擴(kuò)大時(shí)
D、現(xiàn)有管理人員不足以勝任工作或數(shù)量不足時(shí)

A、廣泛的人才來源
B、帶來不同于原有組織文化的新思想新作風(fēng)
C、有利于激勵(lì)組織成員上進(jìn)
D、節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用

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