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不同的理論假設對于人力資源管理實踐具有不同的含義:Y(X)理論要求為了實現(xiàn)有效的管理,實現(xiàn)企業(yè)的目標,應當采取嚴格的人力資源管理措施,進行嚴格的監(jiān)督和控制。X(Y)理論則要求管理實踐要滿足人們的成就感、自尊感和自我實現(xiàn)感等需求。
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在進行信訪調(diào)查時,相關工作人員應當表明自已的身份,并且,對于一般的信訪調(diào)查,信訪調(diào)查人員不得少于2人。
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涉及兩個或者兩個以上行政機關的信訪事項,由所涉及的行政機關協(xié)商處理,受理有爭議的,由其共同的同(上一)級行政機關決定受理機關。
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