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根據(jù)美國1991年《財富》雜志對500家公司的排名,35%的企業(yè)實行了以績效為基礎(chǔ)的工資制度。而在10年以前,僅有10(7%)的企業(yè)實行這種辦法。
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職能工資制基于員工能力,發(fā)放的對象是員工能力,能力工資占整個工資中60%(65%)以上比例。
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