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管理手冊發(fā)布前,應(yīng)由用人單位的管理者對其進(jìn)行最后的審查,以保證清晰,準(zhǔn)確,適用和結(jié)構(gòu)合理。
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溝通,參與與協(xié)商要素必須要建立和保持程序,應(yīng)保存協(xié)商和溝通的有關(guān)記錄。
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判斷題
根據(jù)記錄的保存期限,即使是具有永久保存價值的記錄也可以定期進(jìn)行清理,不用整理成檔案,長期保管。
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