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單項(xiàng)選擇題

企業(yè)針對(duì)不同的職位使用不同的薪酬策略，對(duì)核心職位采取市場(chǎng)領(lǐng)先型策略，對(duì)于非核心崗位實(shí)行跟隨型策略，這種做法屬于哪種薪酬策略？（）

A.滯后型策略
B.跟隨型策略
C.領(lǐng)先型策略
D.綜合型策略

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單項(xiàng)選擇題

“薪酬所代表的意義遠(yuǎn)比薪酬本身大得多，薪酬不只是對(duì)員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可，更是一種強(qiáng)有力的溝通媒介，它能向員工傳遞這樣的信號(hào)：什么行為是企業(yè)所期望的，哪些行為應(yīng)該得到強(qiáng)化。”這種說(shuō)法是否正確？（）

A.說(shuō)不清楚
B.否
C.是

單項(xiàng)選擇題

“薪酬結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了組織中各種崗位之間薪酬水平的比例關(guān)系，通常用薪酬等級(jí)的數(shù)量，不同等級(jí)之間的薪酬級(jí)差，以及確定這些差異的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行描述?！边@種說(shuō)法是否正確？（）

A.是
B.我不清楚
C.否