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管理者通過營(yíng)造自然的工作單元和給予員工工作的“所有權(quán)”來增加員工動(dòng)機(jī)。()
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在工作特征模型中,任務(wù)重要性是指一項(xiàng)工作對(duì)其他人的工作和生活的實(shí)際影響程度。()
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判斷題
如果一位管理者授權(quán)員工去做一些通常是由管理者來做的工作,從而加強(qiáng)了員工對(duì)于自己工作的控制程度,那么這位管理者使用了工作擴(kuò)大化來激勵(lì)員工行為。()
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