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績效工資方案傾向于與期望理論相沖突。()
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賬目公開管理的目標(biāo)是通過讓員工看到自己的決策與活動(dòng)對(duì)組織財(cái)務(wù)結(jié)果的影響,使員工像企業(yè)主人那樣思考問題。()
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