A、要求領(lǐng)導(dǎo)者具有高度的指導(dǎo)性 B、存在性別歧視 C、需要一位突出的領(lǐng)袖魅力型領(lǐng)導(dǎo)者 D、下屬的回應(yīng)方式不同
A、將管理者培訓(xùn)成群體領(lǐng)導(dǎo)者的嘗試普遍遭遇失敗 B、組織進(jìn)行了精簡(jiǎn) C、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的歸因理論的接受程度上升 D、員工越來(lái)越團(tuán)結(jié)
A、他們的參照權(quán)力 B、自己的信譽(yù) C、員工對(duì)他們的信任 D、他們的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)技能