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問答題
【簡答題】研究領(lǐng)導(dǎo)的專家舉出如下幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因：驕傲自大、冷漠、偏執(zhí)、沖動、人際交往意識淡薄、過于追求完美、浮躁、好與人爭論和過于謹(jǐn)慎等等。為什么你認(rèn)為這些因素可能會導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)的失敗呢?領(lǐng)導(dǎo)可以做什么事情以避免這些因素?
答案：
上面列出的因素是一個(gè)人作為領(lǐng)導(dǎo)角色不成熟的表現(xiàn)。有效的領(lǐng)導(dǎo)者會將他的下屬的福利作為優(yōu)先考慮的事情。管理者怎樣對待員工，員...
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問答題
【簡答題】如果領(lǐng)導(dǎo)者過多地關(guān)注在形式上像一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者而不注重實(shí)質(zhì)，這是不是一個(gè)道德問題?討論一下。
答案：
一個(gè)有道德的、有效的領(lǐng)導(dǎo)者不僅僅是贊成有價(jià)值的目標(biāo)和原則，也會將這些價(jià)值觀帶到工作中并形成制度。下屬和其他的管理者常常會...
問答題
【簡答題】你認(rèn)為信任是來自個(gè)體的人格特點(diǎn)，還是來自具體的情境?請論述。
答案：
下屬希望領(lǐng)導(dǎo)者是可靠的、值得信任的。信任可以被描述為對領(lǐng)導(dǎo)者的為人、人格和影響他人能力的信念。為人和人格是最直接的個(gè)人特...
