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單項(xiàng)選擇題

在以下哪項(xiàng)績(jī)效評(píng)估方法中，管理人員會(huì)記下員工表現(xiàn)良好和不好的具體事例，然后在績(jī)效評(píng)估中使用它們（）。

A.圖形尺度評(píng)估法
B.關(guān)鍵事件法
C.多個(gè)評(píng)估者評(píng)估
D.加權(quán)檢核表

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單項(xiàng)選擇題

當(dāng)圖形尺度評(píng)估法和行為定位等級(jí)評(píng)價(jià)法（BARS）都關(guān)注于以下哪項(xiàng)的時(shí)候，二者都是評(píng)估員工工作績(jī)效的有效方法（）。

A.特征
B.技能
C.行為
D.范圍

單項(xiàng)選擇題

按照價(jià)格歧視，應(yīng)以下哪項(xiàng)情況下制定低價(jià)（）。

A.需求的價(jià)格彈性較高
B.需求的價(jià)格彈性較低
C.需求的價(jià)格交叉彈性較高
D.需求的價(jià)格交叉彈性較低