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一般來說,管理跨度與管理層次互為正比關系。()
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組織形式和管理機構只是手段,不是目的。()
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通常情況下管理跨度過大,超出領導者能夠管轄的限度,又會造成整個機構內(nèi)部的不協(xié)調(diào)、不平衡。()
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