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《中華人民共和國勞動法》:用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
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《中華人民共和國勞動法》:企業(yè)招用勞動合同制工人,應(yīng)當(dāng)訂明試用期。
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《中華人民共和國勞動法》:勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
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