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問答題
【論述題】怎樣制定一個合理的薪酬福利制度？原因是什么？
答案：
首先，進行崗位評價。崗位評價是一個系統(tǒng)地測定每一崗位在單位內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)中所占位置的技術(shù)。它以崗位任務(wù)在整個工作中的相對重...
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問答題
【案例分析題】
最近，某企業(yè)人力資源部發(fā)現(xiàn)員工的離職率有所上升。他們在對以往自愿離職員工的離職面談資料進行整理之后，形成了下列統(tǒng)計結(jié)果，分別見圖2、圖3和圖4。
答案：
1)降低員工流失的物質(zhì)激勵措施
一般來說，常見的穩(wěn)定人才的措施如下：
a.支付高工資
b....
一般來說，常見的穩(wěn)定人才的措施如下：
a.支付高工資
b....
問答題
【案例分析題】
最近，某企業(yè)人力資源部發(fā)現(xiàn)員工的離職率有所上升。他們在對以往自愿離職員工的離職面談資料進行整理之后，形成了下列統(tǒng)計結(jié)果，分別見圖2、圖3和圖4。
答案：
員工離職原因分析：由圖表1可知大部分員工離職認為：
1)缺乏晉升機會
2)才能得不到發(fā)展
...
1)缺乏晉升機會
2)才能得不到發(fā)展
...
